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Es gibt einige strategische Hilfen für den Wiedereinstieg nach der Familienphase. Aber in Gesprächen mit Unternehmer/innen kommen oft andere Themen auf den Tisch: zum Beispiel die Unternehmenskultur oder die hohen Anforderungen an Kommunikation (nicht nur) mit Wiedereinsteigerinnen. Vor den strategischen Hürden müssen also andere Hürden genommen werden. Die wichtigste: der Wille, mit Frauen zu arbeiten, die Kinder haben – und dies ganz selbstverständlich in die Personalpolitik und Arbeitsorganisation einzubauen. Die Broschüre gibt Tipps und Anregungen dazu für kleine und mittlere Unternehmen.
2015
> die Spinnen
> Wiedereinstieg: Competentia Broschüre
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